Специальная оценка условий труда (СОУТ) - УКЦ "НиК"

УКЦ НиК
УКЦ "НиК"
Учебно-Консалтинговый Центр
"Навыки и Коммуникации"
Перейти к контенту

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

НАИМЕНОВАНИЕ: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.

Специальная оценка условий труда включает:
  • Оценку факторов производственной среды и трудового процесса.
  • Оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
  • Специальной оценке условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:
  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  • Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения, нарушениями.
  • Изменение технологического процесса, замена производствен­ного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и а работников.
  • Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  • Изменение применяемых средств индивидуальной и коллектив­ной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  • Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, про­изошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.
Стоимость Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда для одного рабочего места
В наличии
4 999 руб
Заказать
Специальная оценка условий труда для двух рабочих мест (цена за каждое место)
В наличии
2 499 руб
Заказать
Специальная оценка условий труда для трех и более рабочих мест (цена за каждое место)
В наличии
1 699 руб
Заказать
Специальная оценка условий труда
Оранизация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению СОУТ, но не позднее чем за пять рабочих дней со дня заключения с работодателем договора о проведении специальной оценки условий труда, должна зарегистрировать договор в информационной системе учёта договор и получить идентификационный номер. Идентификационный номер направляется работодателю.

В случае отсутствия возможности у работодателей – субъектов малого предпринимательства (микропредприятия) образовать комиссию, полномочия комиссии исполняет работодатель -  индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Примечание (комментарий): Микропредприятия – среднесписочная численность работников до 15 человек включительно, предельная величина дохода за год  - 120 мл.рублей

Отчёт о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю, организацией проводящей специальную оценку условий труда.
Примечание (комментарий):Раннее срок подписания отчёта всеми членами комиссии и утверждения председателем комиссии не был установлен

Все результаты проведения СОУТ, в том числе компенсации расходов из ФСС могут применяться только при условии если сведения о СОУТ внесены в информационную систему учёта.
Примечание (комментарий):Если заказчик нас не уведомил об утверждении отчёта СОУТ (не прислал титульный лист), тем самым мы не зарегистрировали отчёт в Минтруде, Заказчик не имеет права применять результаты СОУТ, в том числе для компенсации расходов из ФСС

Организация, проводящая СОУТ, в течении трёх рабочих дней  со дня внесения в информационную систему учёта сведений (Минтруд) должна уведомить работодателя.
КАК ПРОХОДИТ КУРС:
1. Подача заявки и формирование договора
2. Получение доступа к СДО, изучение материала
3. Закрепление знаний и итоговое тестирование
4. Получение Диплома об обучении (e-mail и ПочтаРФ)
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ НА ОСНОВАНИИ КОТОРЫХ РАЗРАБАТЫВАЛАСЬ ПРОГРАММА:
  • Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Российская Федерация г.Краснодар, ул.Зиповская 4/3

© 2020 УКЦ "НиК". Копирование и использование материалов разрешено при условии наличия активной индексируемой (без тегов noindex и nofollow) гиперссылки на источник.
ВНИМАНИЕ! Данный сайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации

Все, что мы есть - это наши знания!

Назад к содержимому